求人情報

求職者の皆さんへ

私たちのウェブサイトをご覧いただき、ありがとうございます。当社は新たに訪問看護ステーションとケアプランセンターの事業を立ち上げました。まだ未成熟で、小さなスタートではありますが、だからこそ柔軟で、吸収力のある組織です。

新しい環境で、一緒に成長していきましょう。

私たちは、職員の労働環境が利用者様へのサービス提供の質に直結すると考えています。それぞれが働く環境に求めるものは異なりますが、その声に柔軟に対応し、良い意見を積極的に吸収していきます。

当社の掲げる5つの理念「情熱、尊重、品位、規律、結束」は、利用者様へのサービス提供のためだけでなく、共に働く皆さんにも向けたものです。この理念を共有し、共に地域貢献を実現していきましょう。

皆さんのお力をぜひお貸しください。素晴らしい出会いと共に、明るい未来を築いていけることを楽しみにしています。一緒に、より良いサービスを提供し、成長していくことを心から期待しています。興味を持たれた方は、ぜひお問い合わせください。

当WEBサイトからの直接応募に限り"入職お祝い金"をご用意しております。

求人概要

正看護師（常勤）

月給	300,000円~ 【内訳】 ●基本給：210,000円〜 ●免許手当：20,000円 ●職務手当：30,000円 ●調整手当：30,000円 ●特別手当：10,000円
別途支給	●通勤手当上限30,000円/月 ●インセンティブ手当　実績に応じて ●賞与　年2回・計3ヶ月分（次年度予定） ※実績に併せて ※固定残業代　なし #看護師 #学歴不問 #経験者優遇 #ブランク可 #学歴不問 #40代活躍 #50代活躍
仕事内容	利用者様のご自宅に訪問しての看護業務・病状観察・本人、家族への療養・介護指導や支援・栄養食事の援助、口腔ケア・身体の清潔保持の管理・援助、排泄の援助・医療処置（点滴・カテーテル・痰吸引など）・医療機器の管理・セラピストと連携しリハビリの提案実施、など自宅で過ごしたいという利用者様の気持ちに寄り添い、それを実現するお仕事です。訪問看護では、看護師は医師の代わりとして的確な判断をしなければなりません。そのため、自然と判断力・行動力が身につき、スキルアップが目指せます。看護師としての知識や経験を存分に発揮することができるので、自分の力を試してみたい方はぜひご応募ください。
アピール	「働きやすい環境を整えています」・基本的には時間外労働が発生しないように業務設定を行なっています。仕事とプライベートのバランスを取りながら、自分らしく働けます。・上記固定給とは別に、インセンティブ手当や昇給、賞与の支給など、実績に併せて頑張りもしっかり評価します。・大手企業のような運営基盤を持つ組織ではありませんが、だからこそ柔軟で吸収力（職員の声を聴く力）のある会社です。・理学療法士・言語聴覚士が在籍していますし、ケアプランセンターも併設で介護支援専門員も含めた、在宅療養生活を包括的に支援できます。・事業開始間もないことから、現時点ではまだまだ夜間のオンコール対応、出動が少なく（月０回のことも）、その面での負担は少ないと言えます。・入職して1ヶ月程度は先輩看護師と同行訪問を組んでいます。・職員同士の連絡ツールは「LINE　Works」を活用し、訪問先でもリアルタイムで相談・報告ができます。・職員1人1人にipadと携帯電話をお渡しています。記録はタブレットを使用して移動の合間に可能です。・訪問手段として、社用車を準備しています（自転車や原付での移動も可能です）。・職員同士の密な連携・情報共有を行なっています。・訪問看護未経験のスタッフも多く、職員同士で助け合う、働きやすい雰囲気を目指しています。・また、学ぶ意識が高い方の支援をするための自己研鑽手当などがあり、向上心のある方にピッタリな職場です。私たちと一緒に、あなたの力を神戸・明石の地で地域貢献、発揮しませんか？ご応募を心よりお待ちしております。
待遇	試用期間３ヶ月（給与同条件）雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金定年制あり（一律 60歳）　再雇用制度あり（上限 65歳まで）受動喫煙対策あり（屋内禁煙）マイカー通勤可（駐車場あり） #社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給
勤務時間	8:30~17:30（うち休憩60分）残業ほぼなし
休日	シフト勤務月9日の休日（2月は8日）年間休日・休暇115日（夏2日、特別休暇2日、年末年始休暇4日）
長期休暇・特別休暇	有給休暇10日（6ヶ月経過後付与）
営業時間	8時30分~17時30分
休業日	12月31日~1月3日
スタッフ構成	看護師7名理学療法士1名作業療法士0名言語聴覚士1名事務員0名
訪問エリア・訪問先	明石市・神戸市西区・垂水区

よくあるご質問

Q：訪問未経験ですが大丈夫ですか?
A：当事業所も開設したばかりです。利用者との契約もまだまだこれからです。ただ、発展途上の現時点だからこそ、現状では管理者が実際のご利用者様の自宅まで付き添ったり、一緒に様々なことを考えたり、全員で作り上げていくものであると考えています。経験の有無に関わらず、オリエンテーションなどから始まるのでご安心ください！
Q：経験やスキルを高める場はどんなものがありますか？
A：事業所内の事例検討会や小規模カンファレンスなどを積極的に行ないたいと考えています。また、外部勉強会等に参加する場合は当事業所規定に則って様々な補助もさせていただけます。弊社では自己研鑽に積極的な方を歓迎しています。
Q：１日どれぐらいの訪問に行きますか？
A：１件１時間（60分）の提供を基準に、平均実績及び目標として１日5時間前後を考えております。それ以上のサービス提供については、弊社規定に従ってインセンティブ（別途手当）を支給させていただきます。
Q：何か必要なものはありますか？
A：基本的な必要物品は当事業所がご用意いたします。勿論、ご自身が使い慣れた、愛着のあるものがございましたらそれをお使いいただいても構いません。
Q：どんな疾患の方の訪問がありますか？
A：当事業所にご相談いただく事案には、全ての事案に対し、当事業所でできることの範囲の中で出来うる限りお答えしたいと思っています。つまり、小児からご高齢まで幅広く対応させていただけるよう準備をしたいと思っています。整形外科疾患や脳血管疾患、難病や ALS の方の訪問など、幅広く対応できる事業所を目指します。前述のフォロー体制の中、未経験の症例も安心して対応していく、自身のキャリアアップに繋がる環境かと思います。
Q：運転免許を持っていなくても出来ますか？
A：「訪問看護にトライしてみたい」と思う気持ちを、運転免許証がないことを理由にあきらめるのは勿体ないと考えています。運転免許がなくても訪問看護が行なえるように、その方に合わせ、原動機付自転車や電動自転車などの移動手段は勿論、担当の訪問先についてもを検討させていただきます。
Q：訪問中のリスク管理はどうなっていますか？
A：責任者、管理者はそれぞれ看護師資格、理学療法士資格を有しており、訪問中でも状況に応じて相談ができる体制を敷いています。また、急変などリスクが高いご利用者に対しては主治医の先生を中心に他事業所も含めたサービス事業所全体で事前に対応方法を決めていくべきと考えます。事前の準備を適切に行い、対処が取り易い環境整備を目指しています。
Q：オンコールってどれくらい呼ばれますか？
A：上述の通り、当事業所は開設間もないですので当面の間、懸念されるような頻回なオンコール要請は想像しておりません。加えて、勤務体制（担当回数）についても、責任者らのフォロー体制もありますので、一部スタッフに負担が集中しないように配慮いたします。また、当事業所としては「日中のケアの質」が夜間に繋がるのではないかと考えます。日中のケアをしっかりすることと、家族指導、病状説明をしっかり行なうと夜間のコール回数は少なくなるのではないかと考えています。「日中のケアの質をいかに上げるか」が大切ではないかと考えます。
Q：残業はありますか？
A：残業は基本的には発生しないようにスケジューリングいしたいと考えています。日々の記録も訪問先で済ませるように支援システムを導入しています。また、毎月、計画書や報告書が必要ですが、これはその月の計画報告と考えますので、長々と記載する必要はなく、端的に分かりやすく記載するように指導いたします。事務所に戻ってきて、大量の記録を書いたりすることもないように考えています。
Q：急なお休みの場合の対応はどのようになっていますか？
A：お子様の体調不良等による急なお休みなどは、職員本人の能力ややる気とは別の問題です。誰でも、いつでも、お休みとなる可能性はございます。そんなときはもちろんお休みいただいて構いません。出勤しているスタッフでカバーするのはもちろん、事業所全体でご利用者の対応を行っていると考えますので、お互いがフォローし合える環境を目指します。様々なスタッフが協力しあって運営しています。
Q：家庭の都合が将来的に変わりそうなのですが勤務は難しいですか？
A：それぞれの状況に合わせて勤務形態を相談させていただいております。勿論、相談の上にはなりますが、是非、お気軽にご相談ください。（常勤（時短常勤）・非常勤、年間休日数など）
Q：医療事故や交通事故発生時の対応について教えてください。
A：万が一、事故が起こってしまったときは、ご事業所全体で対応いたします。また「訪問看護事業者総合補償制度」や「自動車保険」など、業務中のリスクをカバーする保険にも加入しています。